Середа, 22.11.2017, 07:46

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

Чинником для дестабілізації соціально-трудових відносин є нелегалізовані робочі місця і заробітна плата
 
 Чинником для дестабілізації соціально-трудових відносин є
нелегалізовані робочі місця і заробітна плата


 
Т. Бабич – начальник відділення
НСПП в Хмельницькій області
 
Важливим аспектом сьогодення є вирішення питань легалізації трудових відносин з найманими працівниками з метою детінізації зайнятості населення та легалізації заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах і у фізичних осіб, які використовують найману працю. Актуальність теми легалізації заробітної плати та детінізації зайнятості населення існує і в Хмельницькій області.
За оцінками експертів різних інституцій 40-50 відсотків заробітної плати виплачується працівникам за різними тіньовими схемами. Отримуючи заробітну плату «в конверті», працівник робить серйозне правопорушення — ухилення від оподаткування. Тож від власної байдужості й мовчазної бездіяльності кожен «трудовий нелегал» втрачає трудову пенсію, відпускні за час щорічної відпустки, суму індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням цін, допомогу з тимчасової непрацездатності тощо.
З деякою кількістю працівників роботодавці не укладають трудові угоди з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку. Від несплати податків, внесків з тіньових доходів втрачаються надходження доходів до бюджету, Пенсійного та інших страхових фондів, а працівники  залишаються без відповідного соціального захисту та пенсійного забезпечення.
У зв'язку з цим необхідно зауважити, що кожному працівнику та роботодавцю-підприємцю корисно знати, що їхні трудові взаємовідносини регулюються ст.24-1 КЗпП, тобто у разі укладення трудового договору підприємець повинен зареєструвати його в тижневий строк у центрі зайнятості. Період роботи за трудовим договором заноситься в трудову книжку працівника та засвідчується печаткою центру зайнятості. Цей договір захищає права найманого працівника, оскільки в ньому обумовлюється розмір зарплати, який має бути не меншим за мінімальну зарплату за просту не кваліфіковану працю, визначається тривалість робочого часу та перерви, визначаються вихідні дні, встановлюється тривалість щорічної відпустки (не менше ніж 24 календарних дні).
Використання нелегальної робочої сили, не укладення чи несвоєчасна реєстрація трудових договорів між підприємцями та найманими працівниками є порушенням законодавства про працю, а це тягне за собою адміністративну відповідальність –накладання штрафу. Втім, крім адміністративної відповідальності, за подібні порушення підприємець може бути притягнутий і до кримінальної відповідальності за ст. 172 КК України ("Грубе порушення законодавства про працю”): "Незаконне звільнення працівника з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю карається штрафом або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправними роботами на строк до 2 років”.
Слід звернути увагу і на те, що причинами низького рівня оплати праці в суб'єктів господарювання району є встановлення режиму неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) при фактичній зайнятості працівників 8-12 год., зокрема в суб'єктів господарювання малого бізнесу, фізичних осіб-підприємців оптової та роздрібної торгівлі, прийняття працівників на роботу за договорами цивільно-правового характеру.
У результаті проведення вивчення питань дотримання законодавства про працю встановлено і інші причини низького розміру середньомісячної заробітної плати:
- порушення щодо додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, в частині недотримання міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень в оплаті праці. Існує проблема зрівняння офіційних заробітних плат між працівниками різної кваліфікації, встановлення усім працівникам від найпростіших професій — до керівника окладів (ставок) на рівні мінімальної заробітної плати, особливо у суб'єктів підприємницької діяльності фізичних осіб, на підприємствах, в установах і організаціях, що не входять до сфери галузевих угод, що є недотриманням норм Генеральної угоди та ст.ст. 96, 97 КЗпП України.
Однак зустрічаються підприємці, які такі доплати не нараховують і відповідно не виплачують працівникам. Так, мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). У 2013 році мінімальна заробітна плата становитиме: з 1 січня - 1147 гривень,з 1 грудня - 1218 гривень.
Найефективнішим захистом громадян є їхня правова обізнаність. Кожен, хто наймається на роботу, має пам'ятати, що неоформлений трудовий договір є не лише грубим порушенням трудового законодавства, а й надалі тягне за собою низку проблем для самого працівника.
Якщо працівники знатимуть свої права і будуть їх захищати, то й роботодавець до таких працівників ставитиметься інакше і, напевне, не поспішатиме порушувати трудове законодавство.
Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (05.08.2013)
Переглядів: 146 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz