Понеділок, 24.07.2017, 18:35

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

МОНІТОРИНГ СТАНУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У СФЕРІ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА ХМЕЛЬНИЧЧИНИ
МОНІТОРИНГ СТАНУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У СФЕРІ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА ХМЕЛЬНИЧЧИНИ


 
Сектор аналітично-інформаційної роботи
 та прогнозування відділення НСПП в Хмельницькій області
 
 
 
З метою поглиблення взаємодії з питань забезпечення соціальної стабільності в трудових колективах працівників житлово-комунального господарства, а також для необхідності запобігання негативному впливу дестабілізаційних чинників на стан соціально-трудових відносин та виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) 4 вересня поточного року відбулась узгоджувальна зустріч між головою обласної організації профспілки працівників житлово-комунального господарства Шафінським М.А. та працівниками відділення НСПП в Хмельницькій області.
Під час зустрічі, було приділено увагу вивченню стану соціально-трудових відносин в колективах транспортної галузі, зокрема, на Хмельницькому комунальному підприємстві „Електротранс”. В ході розмови з  Шафінським М.А. з’ясовано, що на підприємстві залишаються невирішеними проблеми фінансово-економічного характеру. Проблемний стан зумовлений, перш за все, несвоєчасним та неповним відшкодуванням державою субвенцій на пільгове перевезення пасажирів, зношеністю автотранспортного парку, здорожченням вартості запчастин, палива і паливо-мастильних матеріалів тощо.
Окрім цього, ймовірність ускладнення стану СТВ в колективах житлово-комунальної галузі області залишається високою та пов’язано це з важким фінансово-економічним станом підприємств цієї сфери економіки.
При проведенні вибіркового аналізу колективних договорів з’ясовано, що у переважній більшості комунальних підприємств мають місце порушення вимог Закону України „Про оплату праці” в частині розділу „Оплата праці”, які стосуються строків виплати заробітної плати.
Зокрема, на багатьох комунальних підприємствах колективними договорами передбачено виплачувати заробітну плату працівникам лише один раз на місяць, що є прямим порушенням ст. 115 КЗпП України.
 Іншу групу складають колективні договори, де хоч і задекларовано виплачувати заробітну плату двічі на місяць, проте фактично працівники її отримують лише один раз на місяць за так званим „плаваючим графіком” (тобто у будь-який день місяця на вимогу працівника), що є також порушенням законодавства про працю. Така практика виплати заробітної плати виробилась з роками і повязана зі специфікою розрахунків споживачів за надані комунальними підприємствами послуги.
Також, в колективних договорах відсутні окремі положення, які б закріплювали порядок нарахування і виплати компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, а також індексацію заробітної плати.
Підсумовуючи результати дослідження слід зазначити, що основним чинником ускладнення стану соціально-трудових відносин на комунальних підприємствах міста є порушення строків виплати заробітної плати, які зумовлені фінансовою нестабільністю підприємств житлово-комунальної сфери, збитковою тарифною політикою, незадовільним станом фінансування галузі.
Підсумки моніторингу стану соціально-трудових відносин оформлені довідкою та будуть використані для підготовки щомісячного звіту.

 

Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (06.09.2013)
Переглядів: 104 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz