Неділя, 28.05.2017, 01:18

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

На Хмельниччині надаються консультації з питань вступу у колективний трудовий спір ( конфлікт)

На Хмельниччині надаються консультації з питань вступу у колективний трудовий спір ( конфлікт)

 

    І. Ролдугіна – головний спеціаліст сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Хмельницькій області

     

14.08.2015 р.                                                                                          м. Хмельницький

     

13 серпня 2015 року до відділення НСПП в Хмельницькій області звернулись по консультаційну допомогу з питань вступу у колективний трудовий спір (конфлікт) представники ініціативної групи колективу управління Національного банку України ( далі НБУ) у Хмельницькій області і голова профспілки цієї банківської установи.

Зокрема, голова профспілки  П. Дублянко повідомив, що трудовий колектив вкрай стурбований своїм майбутнім становищем, оскільки його колегам стало відомо про очікуване скорочення персоналу. Так, працівники банку не впевнені, що в жорстких умовах теперішнього ринку праці вони знайдуть собі інші робочі місця.  

Крім того, під час зустрічі з начальником відділення НСПП в Хмельницькій області Бабич Т.Л., він наголосив на тому, що має побоювання щодо швидкого погіршення  стану соціально-трудових відносин серед своїх колег, оскільки майже усі працівники банку в ситуації  вбачають численні порушення норм, що прописані чинним трудовим законодавством та упевнено налаштовані захищати своє право на працю.

       Обговорюючи питання свого можливого звільнення, працівники управління НБУ в Хмельницькій області звернули увагу на те, що, на їх думку, дії керівництва не відповідають вимогам ст. 49-4 КЗпП України та ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якими чітко обумовлено, що ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися та про строки проведення звільнення.

В свою чергу, Т. Бабич проконсультувала представників Управління НБУ в Хмельницькій області щодо положень Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», обговоривши ключові моменти, що можуть виникнути при вступі у  колективний трудовий спір (конфлікт) для вирішення виниклих розбіжностей по суті.

Надаючи роз’яснення з поставлених перед нею питань, начальник відділення НСПП в Хмельницькій області Т. Бабич з розумінням поставилась до прагнення найманих працівників управління НБУ у Хмельницькій області вирішувати виниклі розбіжності саме у правовому полі. 

Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (14.08.2015)
Переглядів: 63 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz