Субота, 22.07.2017, 12:43

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

На Хмельниччині зареєстровано колективний трудовий спір
         Національна служба посередництва і примирення в цілому, та її територіальне відділення в області зокрема, відповідно до визначених державою повноважень, покликані сприяти поліпшенню соціально-трудових відносин, запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), прогнозувати та сприяти своєчасному їх вирішенню, здійснювати посередництво задля вирішення таких спорів (конфліктів).
         Одним з  найбільш соціально болючих питань, що були і є причиною виникнення розбіжностей між найманими працівниками і роботодавцями в області, залишається заборгованість із заробітної плати, яка станом на 17.03.2014 року  складає  14,8 млн. грн.  У багатьох випадках, наявність саме цього деструктивного чинника призводить до виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
         Оскільки економіка області має переважно сільськогосподарське спрямування, більшість колективних трудових спорів (конфліктів) виникає на підприємствах харчової та переробної промисловості. Поряд з цим, досить проблемними залишаються такі галузі економіки як житлово-комунальне господарство, транспорт та будівництво.
Зокрема, під час здійснення моніторингу стану соціально-трудових відносин комунальних підприємств Хмельницької міської ради особливу увагу привернуло до себе комунальне підприємство «Хмельницькбудзамовник», у зв’язку з тим, що найманим працівникам не виплачується заробітна плата на протязі листопада - грудня 2013 року та січня - лютого 2014 року утворилась заборгованість у розмірі 352680 грн., що призвело до погіршення стану соціально-трудових відносин у трудовому колективі.
          У зв’язку з цим, відділенням НСПП в Хмельницькій області зазначене підприємство було взято на облік у систему запобігання виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). Задля збереження соціальної стабільності у трудовому колективі проводились узгоджувальні зустрічі з адміністрацією та колективом цього підприємства, надавались рекомендації та консультації сторонам для покращення стану соціально-трудових відносин, а також здійснювались інші превентивні заходи, спрямовані на покращання ситуації. Незважаючи на це, розмір заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства залишається значним, що призвело до дестабілізації його роботи та виникнення конфліктної ситуації у колективі.
           Так, 25.02.2014 року на загальних зборах найманих працівників (чисельний склад - 68 осіб, присутні на зборах - 50 осіб) було висунуто вимогу до роботодавця - КП «Хмельницькбудзамовник» виплатити заборговану заробітну плату працівникам підприємства за листопад-грудень 2013 року та січень-лютий 2014 року у сумі 352680 грн. Оскільки відповідь від директора на цю вимогу працівників не надійшла, представницький орган найманих працівників прийняв рішення про вступ у колективний трудовий спір, враховуючи, що інші шляхи вирішення конфліктної ситуації виявилися малорезультативними, а перемовини щодо погашення заборгованості із заробітної плати між трудовим колективом і роботодавцем зайшли у глухий кут.
       Враховуючи зазначене та у відповідності до покладених на Службу завдань і функцій, розпорядженням Голови НСПП від 05.03.2014 р. № 050-р  зареєстрований колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального підприємства «Хмельницькбудзамовник» та роботодавцем - комунальним підприємством «Хмельницькбудзамовник».
Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (18.03.2014)
Переглядів: 103 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz