Субота, 25.11.2017, 11:28

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

Практичний досвід відділення НСПП в Хмельницькій області щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємст

Практичний досвід відділення НСПП в Хмельницькій області щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)на підприємствах комунальної форми власності за 2012-2014рр. та І івріччя 2015 року

 

 Г. Шинкаренко - заступник начальника відділення НСПП в Хмельницькій області – завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування

                                                                                                

Як відомо, будь який комплексний підхід до вирішення нагальних проблем сприяє покращенню стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств, установ, організацій та підвищує ефективність заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), що відбуваються у тісній взаємодії із учасниками соціально-трудових відносин.

Так, основною метою роботи відділення НСПП в Хмельницькій області  завжди був і залишається пошук шляхів врегулювання розбіжностей на доконфліктній стадії їх виникнення таких розбіжностей, що стосуються питань трудового законодавства України.

Характерним прикладом роботи Відділення з питань запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) є робота, проведена Відділенням протягом останніх трьох років та І півріччя 2015 року на підприємствах, установах, організаціях комунальної форми власності  Хмельницької області.

 Зокрема, з 2012-2014 років та за І півріччя 2015 року з метою своєчасного врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин (далі - СТВ) та недопущення їх переростання у колективні трудові спори (конфлікти) було взято на облік 39 випадків ускладнення стану СТВ на підприємствах, установах, організаціях комунальної форми власності.

 Кількість чинників, які зумовили ускладнення стану СТВ, склала 45 одиниць. Найбільшу питому вагу (86,7 % від загальної кількості) складали 39  чинників стосовно порушень законодавства про працю в частині невиплати заборгованості із заробітної плати, 4 чинника (8,94 %) - з питань неналежного виконання зобов’язань, прийнятих в колективних договорах і угодах, або окремих їх положень та 2 чинники (4,4%) - у зв’язку із погіршенням встановлених нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці.
        Практикою роботи Відділення упродовж 2012-2014рр. та І півріччя 2015 року засвідчено, що негативна тенденція до зростання чинників дестабілізації стану СТВ була пов’язана, в тому числі, і з загальноекономічною ситуацією у державі, що обумовлена низкою ряду негативних факторів, які  гальмували та знижували темпи розвитку економіки Хмельницької області.

 Крім того, складна внутрішньополітична ситуація у країні та  військові дії на Сході України,  анексія Криму майже зупинили надання планового та вчасного поступлення дотацій та субвенцій із загальнодержавного бюджету на покриття різниці як в тарифах, так і на своєчасну оплату коштів за надані послуги підприємствам комунальної форми власності тощо.

 Така ситуація призвела майже до банкрутства багатьох комунальних підприємств Хмельницької області та, як наслідок, до виникнення заборгованості по заробітній платі перед найманими працівниками  Хмельниччини.

Простежується чітка тенденція до зростання за останні роки питомої ваги як випадків, так і чинників дестабілізації СТВ. До прикладу, у 2012 році цей показник становив від 8/8 (випадків/чинників) дестабілізації стану СТВ, у 2013 році - вже 10/14 відповідно. Найбільша їх кількість припадає на 2014 рік -  13/13 і перше півріччя 2015 року, коли цей показник  склав відповідно 8/10.

Разом з тим, завдяки тісній, налагодженій співпраці і взаємодії з обласною державною адміністрацією та її структурними підрозділами, органами місцевого самоврядування, об’єднаннями профспілок та роботодавців, було врегульовано та знято з обліку в системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) у зв’язку  із вирішенням 18 чинників дестабілізації стану СТВ.

Як результат, завдяки  попередньо проведеним превентивним заходам у 2012-2014 роках та І півріччі 2015 року, на підприємствах комунальної форми власності, де Відділенням вжито заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), лише 4 випадки розбіжностей СТВ призвели до переростання таких у колективні трудові спори (конфлікти).

Аналіз свідчить, що питома вага вирішених за сприяння Відділення чинників дестабілізації стану соціально-трудових відносин, які перебували на обліку у системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) станом на 01.07.2015 року, склав 40,0 % (18 із 45), що підтверджує досить високу ефективність посередницьких дій, спрямованих на стабілізацію стану СТВ у колективах підприємств комунальної форми власності.

 На сьогодні, при здійсненні комплексу заходів із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), дієвим превентивним заходом  залишається проведення чисельних узгоджувальних зустрічей з учасниками соціально-трудових відносин. В процесі обговорення проблемних питань комунальних  підприємств на таких зустрічах, як правило, здійснювався конструктивний діалог, у ході якого підкреслювалися питання про необхідність вирішення розбіжностей між учасниками СТВ правовим шляхом і за столом переговорів.

 У рамках реалізації заходів щодо сприянню і поліпшенню стану СТВ та запобіганню виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), працівники відділення НСПП в Хмельницькій області постійно приймали участь у колегіях, нарадах, засіданнях комісій та робочих груп з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати, де розглядалися  проблемні питання комунальних  підприємств Подільського краю, шляхи їх вирішення.

 В цілому по області, за 2012-2014 роки та І півріччя 2015 року, завдяки плідній взаємодії Відділення з органами місцевої виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, профспілками, організаціями роботодавців та громадськістю і в результаті заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах комунальної форми власності, було погашено заборгованості із виплати заробітної плати на загальну суму 8,7 млн. грн., яка стала причиною дестабілізації  стану СТВ.

Важливим кроком у врегулюванні чинників дестабілізації стану СТВ  був крок до підписання Угоди про взаємодію і співпрацю із Федерацією профспілок Хмельницької області.

 Саме така співпраця активізувала роботу з проведення спільних зустрічей із керівниками підприємств, установ, організацій на тематичних семінарах, нарадах і професійних навчаннях, що були організовані на базі Федерації профспілок Хмельницької області.

 Підсумовуючи  практику роботи відділення НСПП в Хмельницькій області щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за 2012-1014рр. та перше півріччя 2015 року, можна вважати, що ефективність застосування Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» залежить, насамперед, від рівня правової культури учасників СТВ. А тому вкрай важливо вчасно проводити інформування як сторін СТВ, так і представників органів місцевої виконавчої влади щодо фінансування прийнятих Хмельницькою обласною радою програм для розвитку усіх галузей економіки  Хмельницької області.

Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (10.07.2015)
Переглядів: 70 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz