Неділя, 28.05.2017, 01:19

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

Рекомендації відділення НСПП в Хмельницькій області про недопущення виникнення незаконних страйків.
Рекомендації відділення НСПП в Хмельницькій області  про недопущення
виникнення незаконних страйків.
 

 
         Не дивлячись на те, що право на страйк визначається в таких документах, як:
-         Міжнародна угода про економічні, соціальні і культурні права (1966р.);
-         Європейська соціальна хартія (1961р.);
воно не зафіксовано ні в одній Конвенції або рекомендації Міжнародної Організації Праці.
         Загальний принцип полягає в тому, що право на страйк є наслідком права на обєднання працівників. Саме тому, страйк не можна розглядати окремо від трудових відносин в цілому. Страйк в українському законодавстві є вищою формою розвитку колективного трудового спору або конфлікту, який визначений законодавцем, як розбіжності між працівником і роботодавцем.
         Слід зазначити, що згідно ст.ст. 19, 44 Конституції України, порядок здійснення права на страйк встановлюється згідно з урахуванням забезпечення національної безпеки, охорони здоров’я, прав і свобод інших людей. Також, особливістю страйку є те, що такий ініціює собою припинення роботи на підприємстві, в установі чи організації після передбаченої законодавством процедури вступу у колективний трудовий спір (конфлікт) та на одній із стадій його розгляду.
         Проведення страйку чітко регламентовано у Законі України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” та має свою  юридичну особливість, оскільки страйк може бути застосований лише працюючими, а саме найманими працівниками, які знаходяться у трудових відносинах із юридичною або фізичною особою-підприємцем на умовах трудового договору.
          Страйк-це засіб тиску  на роботодавця для того, щоб він задовольнив вимоги працівників. Крім того, страйк значно відрізняється від інших акцій протесту, які можуть носити соціально-економічне або соціально-політичне забарвлення, що підпадають під дію Указу Президії Верховної ради СРСР „Про порядок організації і проведення зборів, мітингів, вуличних походів і демонстрацій в СРСР” від 28.07.1988 року № 9306-XI в тій частині, що не суперечить законодавчим актам України. Порядок проведення решти акцій протесту, таких як голодування, пікетування, законодавством України поки що не регламентовано.
         Як висновок,  характерні особливості страйку дозволяють відокремити його від інших акцій протесту соціального характеру, а тому треба розуміти, що будь-який страйк є акцією протесту, але не будь-яка акція протесту є страйком.
         Наймані працівники під час страйку не мають права вдаватися до засобів і методів, які суперечать чинному законодавству, а саме:
-         порушувати громадський порядок;
-         вчиняти дії, які можуть становити загрозу життю і здоровю людей, навколишньому природному середовищі;
-         чинити опір законним діям роботодавця щодо забезпечення життєдіяльності та нормального функціонування підприємства;
-         створювати перешкоди для доступу на підприємство, в установу, організацію управлінського персоналу та працівників які не беруть участь у страйку;
-         примушувати інших працівників до участі у страйку.
У разі недотриманням органом (особою), що очолює страйк під час страйку вимог чинного законодавства, до нього застосовуються заходи відповідальності, передбачені ст. 29, ч. 2 ст. 31, ст.ст. 32, 33   Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”,ст.174 Кримінального Кодексу України.
Зважаючи на те, що останнім часом все частіше звучать гасла щодо підготовки до вступу у страйкові відносини працівників підприємств, які зазначені на сайті Всеукраїнського страйкового комітету, відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області рекомендує в обов’язковому порядку дотримуватись вимог чинного законодавства України згідно із ст. 44 Основного закону.
Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (13.01.2014)
Переглядів: 135 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz