Понеділок, 24.07.2017, 18:37

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

Стан соціально-трудових відносин Хмельницької області у 2011 році
Стан соціально-трудових відносин Хмельницької області у 2011 році

 Реалізація курсу на проведення економічних реформ, активної соціальної політики, всебічної демократизації та подальшої розбудови держави в умовах загальнополітичної кризи позитивно вплинула на стан і динаміку соціально-трудових відносин в Хмельницькому регіоні. 
Так, упродовж 2011 року  практично у всіх сферах економіки відмічено збільшення активності учасників ринку збуту продукції, покращення обсягів виробництва, що, в свою чергу, зупинило ріст протестного потенціалу найманих працівників, який існував в попередніх роках. Як результат, упродовж звітного періоду страйків соціально-трудового характеру, які б відносились до компетенції Служби на території Хмельницької області зафіксовано не було, а  наслідками зменшення соціальної напруги у трудових колективах були збільшені показники розвитку економіки.
Основний акцент у 2011 році зроблено на інвестиційній політиці органів центральної виконавчої влади та місцевого самоврядування, яка закріпила не тільки позитивні тенденції щодо розвитку регіону в цілому, а й допомогла підвищити номінальний та реальний рівень заробітної плати і, в багатьох випадках, вивела таку із „тіні”, легалізувавши найманих працівників у соціальній сфері.
На низький рівень протестної активності вплинула і позитивна динаміка погашення заборгованості із заробітної плати. Так, упродовж 11 місяців 2011 року повністю ліквідовано борги по 95  економічно активних підприємствах 14 районів та 1 міста обласного значення з 20 районів та 6 міст Хмельниччини на суму 9,7 млн.грн.
Разом з тим, упродовж минулого року в регіоні було зареєстровано чотири колективних трудових спора (конфлікта). Загалом, Відділення у 2011 році сприяло вирішенню 5-ти колективних трудових спорів (конфліктів), один із яких перейшов на облік з 2010 року.
З метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) взято на облік 10 випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин на 9 підприємствах області проти 14 випадків на 12 підприємствах у 2010 році. Всього на обліку Відділення  у 2011 році перебувало 22 випадки дестабілізації стану соціально-трудових відносин на 21 підприємстві проти 30 випадків на 28 підприємствах у 2010 році.
Найбільш проблемними, за кількістю виявлених ускладнень стану соціально-трудових відносин та зареєстрованих розбіжностей між найманими працівниками і роботодавцями, у 2011 році були трудові колективи целюлозно-паперової та поліграфічної діяльності (зареєстровано 1 колективний трудовий спір та зафіксовано участь працівників одного із підприємств галузі у акції протесту з питань відновлення роботи комбінату та виплати заборгованої заробітної плати), житлово-комунальної галузі  (зареєстровано 1 колективний трудовий спір; в системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) знаходилось 6 підприємств галузі або 29% від загальної кількості підприємств, взятих на облік).
Загострення у 2011 році проблем реформування системи освіти, охорони здоров’я і культури викликало у працівників цих бюджетних галузей занепокоєння втрати робочих місць після реорганізації, ліквідації або оптимізації кадрів бюджетних установ і закладів, чому сприяло підвищення протестних настроїв працівників цих бюджетних галузей на загальнодержавному рівні. На рівні області аналіз стану та динаміки соціально-трудових відносин у закладах охорони здоров’я, освіти та культури (зареєстровано 1 колективний трудовий спір) висвітлив потребу у покращенні соціального діалогу та у необхідності надання правової допомоги сторонам соціально-трудових відносин при виникненні конфліктів у трудових колективах.
Зважаючи, що рівень протестного потенціалу найманих працівників області у 2011 році залишався невисоким, основна робота Відділення була спрямована на проведення моніторингових досліджень трудових відносин, вивчення соціально-економічного стану підприємств регіону, які відзначаються підвищеним рівнем конфліктогенності,  виявлення можливих випадків дестабілізації соціально-трудових відносин, а також на здійснення посередницьких функцій під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
За наслідками рекомендаційно-роз’яснювальної роботи із сторонами соціального діалогу, залучаючи представників позаштатних інституцій НСПП на місцях, у тісній взаємодії з органами місцевої державної влади та самоврядування, Федерацією профспілок області, Головним  управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації та іншими зацікавленими структурами погашено 4 млн. 489 тис. 700 грн. заборгованості із заробітної плати, що стала основною причиною виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) і дестабілізації стану соціально-трудових відносин.
Як засвідчує практика роботи Відділення, основні вимоги найманих працівників при виникненні колективних трудових спорів (конфліктів) упродовж звітного періоду стосувалися питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати, несвоєчасної виплати поточної зарплати, низького рівня оплати праці, невиконання умов колективних договорів в частині оплати праці. Тому Відділення і надалі проводитиме комплекс заходів, спрямованих на вивчення причин, які ускладнюють взаємовідносини між найманими працівниками і роботодавцями, виявлення можливих випадків дестабілізації соціально-трудових відносин та конфліктоутворюючих чинників, а також на  запобігання  виникнення колективно-трудових спорів (конфліктів), наданні необхідних рекомендацій зацікавленим сторонам, практичне застосування яких сприятиме недопущенню в подальшому загостренню соціально-трудових відносин, а у випадках виникнення проявів соціального неспокою – спрямувати розв’язання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин у правове русло.
 
О. Прощай, завідувач сектора аналітично-інформаційної  роботи та прогнозування відділення НСПП в Хмельницькій області
Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (24.01.2012)
Переглядів: 115 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz