П`ятниця, 26.05.2017, 16:58

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

Стан соціально-трудових відносин на Хмельниччині у І кварталі 2012 року
Стан соціально-трудових відносин на Хмельниччині у І кварталі 2012 року


 
Активне впровадження керівництвом Хмельницької області економічних реформ та соціальної політики, забезпечення сприятливого інвестиційного середовища та покращення у І кварталі 2012 року обсягів виробництва  більшості галузей економіки, позитивно вплинули на стан і динаміку соціально-трудових відносин та значно знизили рівень протестного потенціалу найманих працівників регіону. Як результат, упродовж звітного періоду страйків соціально-трудового характеру, які б відносились до компетенції Служби на території Хмельницької області зафіксовано не було.
Разом з тим, вивчення стану соціально–трудових відносин в установах та закладах бюджетної галузі  області (освіта, культура, охорона здоров’я) виявило потребу у покращенні соціального діалогу та у необхідності надання правової допомоги при виникненні соціальної напруги в трудовому колективі Старосинявської районної дитячої музичної школи смт. Стара Синява (ВЕД - освіта). Порушення вимог законодавства про працю (повернення незаконно утриманих із заробітної плати коштів, нарахування та виплата індексації, виплата грошової матеріальної допомоги за сумлінне виконання службових обов’язків) стали причиною зареєстрованого наприкінці січня 2012 року колективного трудового спору між цією школою та відділом культури і туризму Старосинявської районної державної адміністрації. Проте уже в лютому п.р., за результатами прийнятого трудовим арбітражем рішення та попереднього добровільного вирішення сторонами другої та третьої вимог, спір було знято з реєстрації (розпорядження Голови НСПП від 10.02.2012 року № 028-р) як такий, що вирішений.
 Загалом упродовж І кварталу 2012 року відділення НСПП сприяло вирішенню 2 колективних трудових спорів (конфліктів), в тому числі зареєстрованого у вересні минулого року  спору між найманими працівниками та директором приватного акціонерного товариства „Видавництво „Поділля” корпоративного підприємства публічне акціонерне товариство „Державна акціонерна компанія „Укрвидавполіграфія” міста Хмельницького /ВЕД - поліграфічна діяльність/. По завершенню роботи всіх примирних органів даний спір вирішено не було. А тому, задля покращання фінансово-господарського стану товариства, збереження його виробничих потужностей та робочих місць, а також зняття соціальної напруги в трудовому колективі керівництвом області при взаємодії із відділенням НСПП розроблені ряд рекомендацій, а подальше вирішення питання щодо збереження існуючих соціально-економічних умов праці на підприємстві взято на постійний контроль.  
За попередніми прогнозними висновками відділення НСПП, ускладнення стану соціально-трудових відносин очікувалось в колективах транспортної галузі, житлово-комунального господарства, де упродовж останніх років простежується висока активність найманих працівників, а також в установах бюджетної галузі (освіта, культура та охорона здоров’я), стан соціально-трудових відносин у яких значно погіршився з поглибленням процесу оптимізації структури та проведенням скорочення чисельності працюючих. Саме тому, для проведення моніторингу стану соціально-трудових відносин в колективах цих галузей відділення НСПП активно співпрацювало із головами обласних галузевих профспілок (в т.ч. шляхом проведення узгоджувальних зустрічей, вибіркового опитування працівників тощо).
Так, спільно із Хмельницькою обласною організацією профспілки працівників культури досліджувався вплив на стан соціально-трудових відносин таких дестабілізаційних чинників як неповна зайнятість, незадовільний стан виплати допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань. Особливо гостро постало питання забезпечення роботою на повну тарифну ставку працівників, які працюють у державних і комунальних закладах культури із набранням з 1 січня 2012 року чинності частини другої статті 29 Закону України „Про культуру”.
Моніторингові дослідження, проведені відділенням НСПП у взаємодії із Хмельницькою обласною організацією профспілки працівників охорони здоров’я, ще раз підтвердили наявність в колективах медиків області прихованого незадоволення рівнем заробітної плати, а також виявили стурбованість останніх питанням збереження існуючих соціально-економічних умов праці в процесі реформування галузі, зокрема в колективах установ та закладів державної санітарно-епідеміологічної служби, реорганізацію яких передбачено провести у 2012 році.
Зростання соціального напруження в колективах транспортної галузі області було пов’язане з несвоєчасним відшкодуванням державою збитків від перевезення пільгових категорій громадян та впровадженням підвищених тарифів на перевезення пасажирів через їх нерентабельність та збитковість. Вкотре, ініціатором підняття цих проблемних питань виступило Громадське об’єднання „Союз автоперевізників Хмельницької області, представники якого, в разі невжиття владою конкретних дій, висловили готовність вдатися до більш радикальних заходів, в тому числі припинити виконання рейсів на маршрутах по діючих тарифах.  Разом з тим, завдяки затвердженню обласним керівництвом з 01.03.2012 року нових тарифів на перевезення пасажирів і багажу автобусами приміського та міжміського внутрішньообласного сполучення в межах Хмельницької області, соціальну напругу серед автоперевізників області вдалося послабити.
Житлово-комунальна галузь області продовжувала потерпати від важкого фінансово-економічного стану, що негативно відобразилось на стані соціально-трудових відносин в трудових колективах та стало однією з основних причин виникнення випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин. Найбільш проблемним підприємством цієї галузі, що перебуває на обліку в системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) відділення НСПП, є КП Нетішинської міської ради „Житлово-комунальне об’єднання” міста Нетішина: за період перебування на обліку сума заборгованості із виплати заробітної плати його працівникам зросла на 66%, а керівництво міста та адміністрація комунального підприємства не раз вдавалися до непопулярних заходів, спрямованих на скорочення працівників.
Зростання у І кварталі п.р. загальнообласного показника суми боргу на 1 млн. 65 тис. грн. залишило питання виплати заробітної плати основним чинником дестабілізації стану соціально-трудових відносин в колективах підприємств регіону.
Так, у звязку із порушенням чинного законодавства про працю в частині нормування та оплати праці з початку року на облік в систему запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) відділення НСПП взято 4 випадки дестабілізації стану соціально-трудових відносин. Всього на обліку Служби у І кварталі 2012 року перебувало 8 випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин на 8 підприємствах області, загальна сума заборгованості із заробітної плати на яких  склала 1 млн. 804 тис. 900 грн.
За результатами аналізу інформації, отриманої під час засідань комісій з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, в ході узгоджувальних зустрічей із головами окремих обласних галузевих профспілок, з інформаційних довідок, наданих представниками позаштатних інституцій та з щомісячної інформації  органів місцевої державної влади та самоврядування про стан соціально-трудових відносин в містах і районах Хмельницької області до бази даних підприємств, що відзначаються підвищеним рівнем конфліктогенності, зараховано 9 підприємств регіону.
Завдяки проведеній рекомендаційно-роз’яснювальній роботі із сторонами соціально-трудових відносин, залучаючи представників позаштатних інституцій НСПП на місцях, у взаємодії з органами місцевої державної влади та  самоврядування, Федерацією профспілок області, Головним  управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації та іншими зацікавленими структурами погашено понад півмільйона гривень заборгованої заробітної плати, що стала основною причиною виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) і випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин.
Відділення НСПП в Хмельницькій області і надалі проводитиме комплекс заходів, спрямованих на усунення чинників дестабілізації стану соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та своєчасному їх вирішенню.
 
 
О. Прощай, завідувач сектора аналітично-інформаційної  роботи та прогнозування відділення НСПП в Хмельницькій області
Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (06.04.2012)
Переглядів: 129 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz