П`ятниця, 24.11.2017, 20:35

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

У м. ХМЕЛЬНИЦЬКОМУ ВІДБУЛОСЯ ЗАСІДАННЯ ТРУДОВОГО АРБІТРАЖУ

 

У м. ХМЕЛЬНИЦЬКОМУ ВІДБУЛОСЯ ЗАСІДАННЯ ТРУДОВОГО АРБІТРАЖУ

 

Сектор правового забезпечення

відділення НСПП в Хмельницькій області


 

            08 липня 2014 року у приміщенні Федерації профспілок Хмельницької області відбулося засідання трудового арбітражу з вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками Шепетівської дитячої музичної школи та відділом культури виконавчого комітету Шепетівської міськради щодо невиконання роботодавцем окремих положень колективного договору під головуванням трудового арбітра - начальника відділення НСПП в Хмельницькій області Тетяни Бабич. У роботі трудового арбітражу, окрім сторін спору, прийняли участь представники Управління культури, національностей та релігій облдержадміністрації; Департаменту соціального захисту облдержадміністрації; Шепетівської міськради; Федерації профспілок Хмельницької області та інших зацікавлений структур. До роботи трудового арбітражу також були залучені  незалежний посередник К.Костенко та трудовий експерт Т. Лукіна. Висвітлення роботи трудового арбітражу здійснювалось кореспондентами газети ФПХО «Позиція», міської газети «Є» та обласної державної телерадіокомпанії «Поділля-Центр».

         На початку засідання трудового арбітражу Т. Бабич зазначила, що інтереси роботодавця і найманого працівника не завж­ди збігаються, і, природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей. При цьому, такі розбіжності стосуються самого широкого спектру питань, зокрема, щодо укладення та виконання ко­лективних договорів. Адже саме колективний договір є найважливішим локальним нормативно-правовим актом у системі нормативного регулювання виробничих, трудових та соціальних відносин між роботодавцем і найманими працівниками, в якому закріплюються зобов’язання соціальних партнерів щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва і зайнятості, оплати і охорони праці, режиму праці та відпочинку, надання соціальних гарантій і пільг тощо. Обов’язковість укладення, сфера та межі поширення його дії на учасників трудових відносин визначені ст. 65 Господарського кодексу України, ст.11 КЗпПУ та ст.ст. 2.,5,9 ЗУ «Про колективні договори і угоди».

       Нажаль, відмітила головуюча, у окремих керівників підприємств, установ та організацій області часом відсутнє розуміння важливості виконання взятих на себе зобов’язань через ставлення до них як до похідних від своїх управлінських функцій.

Саме такий випадок трапився у Шепетівській дитячій музичній школі, директор якої, нехтуючи думкою трудового колективу та порушуючи гарантії діяльності первинної профспілкової організації закріплені у колдоговорі, взялася одноособово вирішувати питання розподілу та використання коштів, які надходять із різних джерел на рахунок цього культурно-виховного закладу. У результаті виник трудовий конфлікт поміж директором школи та педколективом, який згодом набув обертів та призвів до виникнення  колективного трудового спору.

      Натомість, слід зазначити, що представники трудового колективу дитячої музшколи намагалися вирішити спірні питання шляхом переговорів, звертались зі своїми пропозиціями до відділу культури виконкому Шепетівської міськради, до Управління культури, національностей та релігій облдержадміністрації та до інших державних органів. З зазначених питань проводились відповідні перевірки, директору закладу надавались рекомендації та здійснювались інші упереджувальні заходи до недопущення ескалації конфлікту.

         Проте, усі ці зусилля виявились марними через деструктивну позицію директора Шепетівської дитячої музичної школи, котра замість забезпечення конструктивного діалогу вдалася до залякування працівників школи, невдоволених її методами керування. Зазначені обставини спонукали трудовий колектив школи розглянути на загальних профспілкових зборах питання доцільності перебування директора школи у займаній посаді та звернутися до відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області з заявою про реєстрацію колективного трудового спору. Розпорядженням Голови НСПП від 03.07.2014 р. № 120-р такий спір зареєстрований та розпочата робота щодо сприяння його вирішенню.

         Під час розгляду трудовим арбітражем висунутих найманими працівниками вимог були з’ясовані обставини виникнення колективного трудового спору; заслухані доводи сторін та вивчені надані ними докази, а також міркування запрошених до участі у вирішенні спору представників органів місцевої державної влади та місцевого самоврядування, профспілок і експертів. Враховуючи необхідність залучення до матеріалів розгляду спору додаткових документів та висловлену пропозицію сторін про можливість укладання мирової угоди між ними, трудовий арбітраж дійшов висновку про необхідність перенесення розгляду колективного трудового спору на іншу дату у зв’язку із чим наступне засідання трудового арбітражу призначене на 22.07.2014 року.

          Відділення НСПП в Хмельницькій області, відповідно до покладених на Службу завдань, визначених ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», і надалі вживатиме усіх необхідних заходів щодо стабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області та своєчасного вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), сприятиме реалізації на теренах Хмельниччини державної, соціальної та економічної політики у сфері соціально-трудових відносин задля забезпечення підвищення рівня та якості життя громадян, соціальної стабільності в регіоні.


 

Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (11.07.2014)
Переглядів: 121 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz