Понеділок, 24.07.2017, 18:36

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

Ускладнення стану соціально-трудових відносин на комунальних підприємствах міста Хмельницького
 
Ускладнення стану соціально-трудових відносин на комунальних підприємствах міста Хмельницького
 
Ольга Прощай, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування                                                                             відділення НСПП в Хмельницькій області
 
Відділенням НСПП в Хмельницькій області у серпні 2012 року відповідно до плану роботи на ІІ півріччя проведено системний аналіз стану соціально-трудових відносин на підприємствах обласного центру - в місті Хмельницькому.
За основу взято підприємства, де в червні-липні 2012 року виникла заборгованість по заробітній платі перед найманими працівниками.
 Зокрема, фахівцями відділення НСПП проведено вивчення стану соціально-трудових відносин в трудових колективах КП по будівництву, ремонту та експлуатації доріг виконкому Хмельницької міської ради, КП  „Спецкомунтранс”,  КП по зеленому будівництву та благоустрою міста, МКП „Муніципальна дружина”, ХКП „Електротранс” та Комунальному аварійно-технічному підприємстві ЖКГ. Всього заборгованість по заробітній платі на зазначених підприємствах склала  понад 3 млн. грн. При цьому, особливу увагу приділено дотриманню норм Законів України Про оплату праці, КЗпП України, Про колективні договора і угоди, Про соціальний діалог в Україні в галузі житлово-комунального господарства.
Під час моніторингових досліджень виявлено загальні деструктивні чинники ускладнення стану соціально-трудових відносин. Так, наприклад, майже на кожній зустрічі із найманими працівниками комунальних підприємств міста останніми наголошувалось на невчасних розрахунках за виконані роботи, на несприянні виділенню з міцевих бюджетів коштів на розвиток підприємств, на потребі у розвитку житлово-комунального господарства та відшкодуванні витрат на затверджені тарифи і послуги, що не покривають нормативних витрат на їх виробництво, а також на їх перегляді у випадку підвищення вартості енергоносіїв та мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці, на посиленні впливу для вирішення проблем у соціально-трудовій сфері.
Досить активну позицію зайняли профспілкові лідери із вищезгаданих питань. Так, останні вкрай стурбовані незабезпеченням в повному обсязі рівномірним, протягом року, виділенням субвенцій підприємствам, які цього потребують.
Наприклад, ХКП „Електротранс” є підприємством міського, електричного, автомобільного транспорту, якому станом на 28.08.2012р. необхідна субсидія з бюджету у сумі 2,5 млн. грн. для здійснення перевезення пільгових категорій пасажирів, а тому і виникла заборгованість по заробітній платі, яку самостійно підприємство погасити не може.
Також, є зацікавленість профспілок і в розробці методики обліку чисельності перевезення пільгових категорій пасажирів у міському і приміському сполученнях.
Під час соціального діалогу наголошувалось і про необхідність зобов’язань місцевих органів виконавчої влади забезпечити в повному обсязі розрахунки підприємств і організацій, які фінансуються з державного та місцевого бюджетів за спожиті послуги,  про удосконалення системи тарифоутворення в частині термінів для затвердження тарифів, про підтримку проекту Закону України „Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо спеціального режиму оподаткування діяльності у сфері житлово-комунальних послуг”, розробленого Мінрегіоном.
Наприклад, адміністрації комунальних підприємств вкрай зацікавлені у достатньому фінансовому забезпеченні заходів з реалізації загальнодержавної Програми реформування і розвитку житлово-комунального господарства на 2009-2012 р.р. при  підготовці проекту Державного бюджету України на 2013 рік.
Таким чином, можна зробити висновок, що основними причинами соціального напруження та прихованих конфліктів між найманими працівниками і керівниками підприємств в комунальній сфері стали фінансова нестабільність, непристижність роботи,  низька оплата праці, заборгованість по заробітній платі.
Стан соціально-трудових відносин на підприємствах, де виникла заборгованість із заробітної плати, відділенням НСПП взято на облік в реєстр підприємств, що відзначаються підвищеним рівнем конфліктогенності та систему запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а трудовим колективам зазначених підприємств надано рекомендації з питань вступу у колективні трудові спори та реєстрації вимог найманих працівників з метою усунення порушень норм чинного законодавства.
Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (29.08.2012)
Переглядів: 147 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz