Середа, 22.11.2017, 07:48

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

Запобігання виникненню виробничих конфліктів – важливий чинник забезпечення соціальної стабільності у трудових колективах Хмельниччини
Запобігання виникненню виробничих конфліктів – важливий чинник  
забезпечення соціальної стабільності у трудових колективах Хмельниччини
 
Сектор аналітично-інформаційної роботи та прогнозування
відділення НСПП в Хмельницькій області
 
Відділення НСПП в Хмельницькій області, в межах повноважень визначених Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», Положенням про Національну службу посередництва і примирення (затвердженого Указом Президента України від 17.11.1998 р. № 1258/98 з наступними змінами), керуючись Положенням про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом НСПП від 27.03.2009 року № 16, активно сприяє поліпшенню соціально-трудових відносин на теренах Хмельниччини.
При цьому, основна увага Відділення спрямовувається, насамперед, на системний аналіз стану і динаміки соціально-трудових відносин у колективах підприємств, установ та організацій області в окремих галузях промисловості, сприяння їх поліпшенню на конфліктогенних підприємствах, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) шляхом здійснення превентивних заходів (моніторингові дослідження, проведення узгоджувальних зустрічей, вироблення рекомендацій для зацікавлених органів щодо забезпечення їх своєчасного реагування на ускладнення соціально-трудових відносин тощо).
Незважаючи на те, що одним з  найбільш соціально болючих питань, яке було і є головною причиною виникнення розбіжностей між найманими працівниками і роботодавцями, залишається заборгованість із заробітної плати, в області намітилась позитивна тенденція до зменшення її розміру, яка станом на 27.01.2014 року складає 9,8 млн. гривень. При цьому, у структурі боргу заборгованість по економічно активних підприємствах складає 35,9 % або
3,5 млн. грн.; підприємствах-банкрутах – 54,5 % або 5,4 млн. грн.; економічно неактивних підприємствах – 9,6 % або 0,9 млн. гривень.
Зокрема, найбільший обсяг заборгованості із виплати заробітної плати існує у будівельній галузі (1,3 млн. грн.), транспортній (1,0 млн. грн.), промисловості, у тому числі у добувній промисловості (155,9 тис. грн.) та переробній промисловості (3,6 млн. грн.), а також в установах та закладах освіти (1,2 млн. грн.).
В процесі роботи відділення плідно взаємодіє з обласною державною адміністрацією та її структурними підрозділами, обласною радою, місцевими органами виконавчої влади та самоврядування, професійними спілками та їх об’єднаннями, об’єднаннями роботодавців, трудовими арбітрами, незалежними посередниками та завідувачами інформаційно-консультативних центрів НСПП, керівниками і профактивом підприємств, установ та організацій області.
Результатом проведених спільних заходів стало погашення заборгованості із заробітної плати у січні 2014 року на загальну суму 3512,7 тис. грн., яка була безпосередньою причиною виникнення випадків дестабілізації стану
соціально-трудових відносин у трудових колективах промислових підприємств області, що перебувають на обліку відділення.
 Відділення й надалі продовжуватиме здійснювати заходи щодо сприяння зменшенню соціальної напруги у трудових колективах області, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та їх своєчасному вирішенню задля досягнення соціальної стабільності та забезпечення сталого розвитку соціально-економічних та трудових відносин в області.
Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (04.02.2014)
Переглядів: 93 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz