П`ятниця, 21.07.2017, 12:38

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області



· RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [289]
Пошук
 Розділи новин
Головна » Статті » Мої статті

ЗРОСТАННЯ ПРОТЕСТНОГО НАПРУЖЕННЯ В МЕДИЧНИХ ЗАКЛАДАХ ТА УСТАНОВАХ ХМЕЛЬНИЧЧИНИ
ЗРОСТАННЯ ПРОТЕСТНОГО НАПРУЖЕННЯ В МЕДИЧНИХ ЗАКЛАДАХ ТА УСТАНОВАХ ХМЕЛЬНИЧЧИНИ


        
         О.Форесь – заступник начальника - завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП          в Хмельницькій області
 
          Результати проведених відділенням НСПП в Хмельницькій області моніторингових досліджень стану соціально-трудових відносин в медичних закладах та установах Хмельниччини свідчать про зростання протестного напруження серед працівників молодшого медперсоналу, що пов’язано із практикою застосування окремих положень Постанови Кабміну України  від 11.05.2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ,  закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та спільного наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та соціального захисту населення» в частині, що стосується виплати матеріальної допомоги на оздоровлення під час надання щорічної відпустки.
         Зокрема, зазначеною постановою КМУ передбачено, що з 01.01.2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Натомість, відповідно до наказу Мінпраці та МОЗ № 308/519 працівникам молодшого медперсоналу допомога на оздоровлення може виплачуватись лише в межах затвердженого для медичного закладу фонду економії заробітної плати. Проте сьогодні, у більшості медичних закладів та установ, такі фонди або відсутні, або на них немає коштів.
         Таким чином склалась ситуація, коли при наданні щорічної відпустки лікарям та середньому медперсоналу виплачується матеріальна допомога на оздоровлення, а молодшому медперсоналу – ні. Зазначена обставина негативно впливає на соціальні настрої всередині трудових колективів медичних установ (закладів), а також призводить до виникнення  конфліктів між цими категоріями медпрацівників. За моніторинговими даними Відділення подібні факти мають місце в медичних закладах міста Хмельницького (Хмельницька міська лікарня, Хмельницька міська дитяча лікарня, Хмельницька міська станція швидкої меддопомоги) та практично у всіх ЦРЛ області.
         До прикладу, в липні 2012 р. 136 працівників молодшого медперсоналу Хмельницької міськлікарні звернулись до Федерації профспілок Хмельницької області, обласної організації працівників охорони здоров’я України та відділення НСПП в Хмельницькій області з колективною скаргою, в якій просили надати допомогу у врегулюванні розбіжностей соціально-трудового характеру щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення.
         З метою запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту) Відділенням, у взаємодії з місцевими органами державної влади та самоврядування, профспілками, іншими зацікавленими службами та відомствами, здійснено комплекс запобіжних заходів, спрямованих на локалізацію конфлікту. Зокрема, начальником відділення Тетяною Бабич проведено узгоджувальну зустріч з головним лікарем Хмельницької міськлікарні Розгонюком В.Л. та представниками від колективу молодшого медперсоналу цього медичного закладу, в ході якої сторонам надані рекомендації щодо вжиття заходів для вирішення спірних питань. Окрім цього, направлений лист на адресу Хмельницького міського голови Мельника С.І. у відповідь на який останній повідомив, що міськрадою до кінця поточного року заплановано проведення виплат матеріальної допомоги на оздоровлення усім категоріям медпрацівників Хмельницької міської лікарні. Проте, цей приклад є скоріш виключенням, аніж правилом.
         Звісно, що за великим рахунком це питання потребує вирішення на державному рівні. Напевно вже прийшов час, коли при прийнятті відповідальних урядових рішень слід прораховувати і їх соціальні наслідки. Будь-які помилки, особливо у галузі охорони здоров’я людей, коштують дуже дорого.
Категорія: Мої статті | Додав: Ветрик (26.07.2012)
Переглядів: 134 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2017
Календар


Статистика

Безкоштовний хостинг uCoz